Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.

Instruir os empregados, por meio de ordens de serviço, quanto às precauções a serem adotadas para evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.

Promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho.

Colaborar com as empresas na aplicação dos dispositivos da CLT relativos à segurança e à medicina do trabalho.

Promover, obrigatoriamente, a cobrança amigável das multas antes do encaminhamento dos processos para cobrança executiva.

Comprovado o aborto não criminoso por atestado médico oficial, a mulher terá direito a repouso remunerado de duas semanas, bem como ao retorno à função que ocupava antes do afastamento.

O afastamento decorrente de aborto não criminoso constitui hipótese de suspensão contratual, razão pela qual a empregada conserva o vínculo, mas não faz jus à remuneração correspondente ao período de repouso.

A empregada somente fará jus ao repouso remunerado se o aborto não criminoso ocorrer após o terceiro mês de gestação, pois, antes disso, o afastamento depende de liberalidade do empregador.

O aborto não criminoso assegura à empregada repouso remunerado de três semanas, porém não autoriza o empregador, no retorno, a realocá-la em função diversa.

Em caso de aborto não criminoso, a empregada terá direito ao afastamento remunerado pelo período correspondente à licença-maternidade, desde que o evento seja comprovado por atestado médico.

I, II e III.

I e III.

II e III.

Somente a III.

Somente a II.

Reconhecida a culpa recíproca, o empregado fará jus à integralidade da indenização rescisória, uma vez que a falta patronal, ainda que concorrente com conduta obreira, prevalece sobre a falta cometida pelo trabalhador.

Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá um terço da indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador.

A configuração da culpa recíproca autoriza a redução proporcional das verbas rescisórias, pois a responsabilidade de ambas as partes impede o pagamento integral das parcelas decorrentes do contrato.

Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.

A culpa recíproca poderá ser reconhecida apenas quando houver equivalência absoluta entre a gravidade e a natureza da conduta praticada pelo empregado e aquela atribuída ao empregador, sob pena de prevalecer a culpa exclusiva da parte que tiver cometido a infração mais intensa.